国家农担公司稳步推进职位薪酬体系改革优化工作

来源: 浏览量: 时间:2020.03.26

为深入贯彻落实财政部《关于加强国家农业信贷担保联盟有限责任公司管理的意见(试行)》(财人﹝201986号)文件精神,进一步优化机构及人员配置,激发人才队伍活力,巩固建立一支“懂农业、爱农村、爱农民”的人才队伍,国家农担公司于201912月启动职位薪酬体系改革优化工作。

在外部咨询机构配合下,公司对管理层及各层级员工开展深入访谈,系统梳理公司人力资源管理在职级体系、岗位体系、绩效考核、薪酬激励等方面存在问题,广泛听取各方面意见及建议。在充分调研了解的基础上,外部咨询机构对公司职级体系、岗位体系、薪酬体系等提出优化建议。

为保证职位薪酬体系改革优化工作稳步、高效推进,2020324日,国家农担公司以视频会议方式组织召开工作推进会暨工作分析方法培训,向公司高级管理人员、各部门宣贯职位薪酬体系改革优化推进计划及各部门需配合事项,对高级管理人员、各部门负责人开展工作分析工具应用方法培训,并就相关问题进行深入的交流讨论。


公司党委书记、董事长张洪武指出,优化公司职位薪酬体系,是夯实公司人力资源管理基础、推进公司整体管理质量提升的重要举措。工作分析是设计公司岗位体系、任职资格体系、核算编制、开展价值评估等各项工作的基础,公司高级管理人员及各部门要高度重视,要站在公司全局角度,实事求是、客观估算相关数据,认真做好各项配合工作。

下一步,国家农担公司将在工作分析基础上开展定岗定编、价值评估、任职资格体系搭建等职位薪酬体系优化工作,持续激发人才队伍活力,为推进公司业务快速发展、提升对省级农担公司指导服务水平提供人才保障。

 

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